Cap 6 y 7:

Comparto con ustedes esta reflexión del cápitulo 6, en la que estudiamos desde el punto de vista de Shein, la importancia de la integración de las organizaciones y en consecuencia de su comunicación, en terminos de lenguaje que se da entre los integrantes de la misma, algo que es notablemente claro, para mi y que me hizo ruido, es el parrafo en el que hace referencia en que un mismo mensaje puede ser interpretado por varias  personas de una manera muy distinta ocacionando como consecuencia, respuestas distintas que parten de la interpretación de cada individuo, esto lo comento tambien desde una experiencia personal que  para mi lo ejemplifica ampliamente, la semana pasada, con un grupo de compañeros trabajamos para elaborar nuestros planes de trabajo y presupuestos para el 2011,  ante lo cual, cada quien compartia, ideas de como debiamos desarrollar el trabajo, alguien opinaba que lo hicieramos tomando en cuenta el docuemento que se elaboró el año pasado, alguien más opinaba que debiamos hacer modificaciones y otro más argumentaba que debiamos hacerlo como nuestra jefa lo queria, y fue ahi cuando empezó la polemica, que termino con una interesante pregunta de un compañero que expreso "lo complicado aqui es saber lo que quieren "?? que es lo que quieren??

No se nos dio una instrucción puntual y las indicaciones que nos dieron fueron muy ambiguas, y ante eso cada quien elaboró una propuesta distinta radicalmente, porque ante un mismo mensaje fueron comprendidos distintos significados.

Claro ejemplo de las interacciones del lenguaje y las interpretaciones distintas aún en la misma cultura de trabajo.

Creo tambien que la autoridad e influencia de quien da el mensaje o quien lo recibe juega un papel muy importante, pues se le determina un peso distinto dependiendo de quien lo dice y del juego que tiene su rol en la organización, algunas veces siento que interactuamos como piezas de aJedrez, que son movidas de manera estrátegica dependiendo del poder e influencia que podamos llegar a tener, para lograr un resultado!
Evidentemente para mi el tema de la comunicación es muy importante.

Tambien es importante mencionar, que los valores dentro de la organizacion y sobre todo en su gente interfieren mucho en la manera en la cual, se interpretan los mensajes transmitidos, puesto que cada uno de nosotros le agragamos nuestro badaje personal de interpretaciones y entendimiento desde nuestra experiencia personal.