Removiendo mis recuerdos para poder compartir una
experiencia, recordé como en mi anterior trabajo hubo un movimiento
interno, nos cambiaron de jefe de área,
la persona que llego tenía un expertise muy amplio y una muy clara visión de cómo llevar
el área a manera de cumplir los resultados, yo tenía un par de semanas de estarle reportando
y creo que aún no existía el suficiente rapport
para abrirme para con ella, sin embargo empecé a notar que su estilo de
liderar y de resolver los problemas era muy asertivo pero a la vez un tanto confortativo y directo, y ella aún no podía percibir que
en la cultura existe algo no escrito pero, por todos ahí conocido, que no se
acostumbraba a decir las cosas de manera directa y mucho menos con la gerente, también comencé a notar que su manera de
actuar incomodaba a la gerente y algunos de sus pares, yo sabía porque, porque ahí
todo se decía de manera indirecta y sobre todo a la gerente no se le confrontaba
su punto de vista y mucho menos en una junta semanal en la que participábamos todos.
Me acerque a su oficina y le pedí que si me regalaba unos
minutos, reaccionó de manera muy abierta, a lo que le comente que si me permitía
le recomendaba que no fuera tan directa y confortativa en las juntas le explique
que no se realizaba así y le compartí que a los pocos meses de que llegue ahí
tuve una mala experiencia al opinar de manera distinta a la gerente y que había
aprendido que en las juntas había que
seguir la corriente y si tenía algún punto de vista distinto mejor lo abordara en
privado, le comente que en esa cultura existía
una frase no dicha “ aquí todos nadamos con la corriente, los peces que nadan
en contra de ella son los que ya van muertos” ella me refuto y me dio el ejemplo de los
salmones y la verdad no la vi convencida de seguir mi consejo. Sin embargo,
tiempo después me comento que mi
apreciación le había sido útil y que comprendió que así se vivían las cosas
dentro de la organización aunque ambas no estábamos de acuerdo, yo también percibí
que dejo de hacerlo y al cambiar su actitud, la aceptaban cada vez más.
Buen ejemplo de una ayuda no solicitada con sus detalles de resistencia y también toma de conciencia.
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