Compartiendo cultura supuestos, paradigmas y changos!!

El comprender una cultura organizacional y supuestos  y los paradigmas de la mismas, me llevo a recordar un experimento sobre la creación de paradigma.

El experimento quiero compartirlo con Ust compañeros con la motivación de al final poder justificar mis preguntas.

El experimento es meramente conductal y consistia en lo siguiente:

• Un grupo de conductistas metieron a una jaula a cuatro changos,  sin alimento y lo que es más en la parte exterior de la jaula, colocaron  dos o más pencas de platanos estando estos al alcance de los changos,  lo que sucedio es realmente interesante,  los changos al sentir hambre,  intentaban tomar los platanos del exterior de la jaula y despues de varios intentos cuando uno lo lograba,  los experimentadores procedian a vertirles agua muy caliente a los changos,  proporcionandoles malestar, realizando dicho procedimiento cada vez que un chango lograba tomar los platanos,  obteniendo a lo largo de varias repeticiones deseperanza en los changos que ya no intentaban tomar los platanos.
• Como segunda face del experimento, retiraron a uno de los changos que vivio esta situación, e introducieron a un chango nuevo a la jaula, siendo no conocedor de la situación el chango nuevo intento tomar los platanos, y los investigadores no hicieron nada, pero los demás changos entre todos lo bajaron no permitiendole tomar los platanos, y golpeandolo hasta cansarce y así lo hicieron en cada intento del chango nuevo por tomar los platanos hasta que este dejo de hacerlo, posteriormente lo investigadores,  sacaron a otro chango e introdujeron otro chango nuevo quien tambien intento tomar los platanos,  pero de la misma manera lo golpearon tanto los demás changos cada vez que lo intentaba, hasta que dejo de hacerlo, y los invetigadores cambiaron nuevamente a un chango hasta conformar un grupo nuevo completamente de changos que desconocian la verdadera razón del agua caliente, generando así un paradigma.
• Lo que me hace preguntarme cuantas veces en las organizaciones, y en especial en mi vida, he actuado por el paradigma de otros, desconociendo el porque de las cosas?? o la razón fundamental de las mismas??
• Cuantas veces he respondido porque así se viene trabajando, o porque siempre se ha hecho así,  o así lo hago yo.
• De manera personal creo que tanto yo como la mayoria de los seres humanos actuamos bajo paradigmas pre establecidos,  impuestos por un grupo viejo de changos
• La valiosa percepción del chango nuevo,  la capacidad de lograr las cosas pq no tiene paradigmas, pero como para integrarse al grupo los ha adaptado poco a poco??
• Cuantas veces he jugado el rol de chago nuevo, pero la conducta de los demás me genera deseperanza?
• Será que una parte fundamental en la que estan basados los paradigmas es en el miedo, como en este caso los changos temian el agua caliente??
• Y como todos estos paradigmas generan en el día con día los supuestos básicos de nuestra cultura??